管理名人名言励志通用。
一句励志的话是人们充满信心向着目标前进的源动力，为了让大家可以更加快乐，我们经常会需要经常摘抄一些让自己保持战斗状态的句子。哪一句励志的话是你在找的？编辑为大家搜集了一些易于理解的管理名人名言励志资料，阅读这些句子能够带给你一些有益的见解和技巧！
管理名人名言励志(1--18条)
1、当满足了更多的用户需求和减少了资源的耗费时，价值会增加。——罗伯特·塔辛纳里
2、 不一定要成绩多优秀，但要学到自主学习方法、自律和自我管理能力、刻苦努力、掌握基本知识、拓展知识面等等。同时，开发其他兴趣爱好，逐渐发展职业选择。
3、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
4、文化是深入人心的最重要的力量。你不需要雇人。你只需要抓住思想。思想可以通过文化获得！
5、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。
6、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；
7、quot；会人一步，计高一筹。
8、一个能够站在别人的角度看问题，理解别人精神活动的人，永远不应该为自己的未来担忧。
9、许多人都明白一个道理叫做“知易行难”，可即使明白这个道理以后还是不能改变“知易行难”。许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。为什么呢？对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为“变法者”，被“腰斩”“车裂”，终于不了了之。
10、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。
11、有为才有位，有值才有职，有诚才有成，有攻才有功，有力才有利。
12、人不能像打台球一样，对自己有利的时候一点也不放过，对自己不利的时候也不给别人机会。
13、能够让员工把公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易的管理。
14、许多企业强调用人的忠诚度。事实上，忠诚度是企业培养出来的。企业自上而下气氛良好，人才在企业工作既无生存压力，又能锻炼自己提高自己，还能在广阔空间里施展才华，创造成就，老板为人正直坦荡，任人唯贤，员工忠诚度自然高。反之亦然。
15、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
16、何为合理的目标？即是让他需要跳起来才能摘到的果子。也就是说目标不要太容易达到，也不要太高让他无法达到。太容易达到的目标没有促进作用，无法调动员工的全部工作激情；太高的目标，又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用，员工心灰意冷，丧失斗志。
17、我这边只有这些提高执行力的经典名句：
18、如果你认为教育是昂贵的——尝试一下无知。
管理名人名言励志(19--36条)
19、这是组织中实现组织管理与个体行为协调的基础。
20、不满足让客户满意，追求感动客户，创造终身价值。
21、指挥授权能力，敢于授权放权，善于监督控制，修炼无为而治。
22、能利用别人的智慧完成自己工作的人是伟大的。
23、绩效管理能力，重视执行效率，紧盯目标结果，提高团队绩效。
24、成功的管理艺术依赖于确定一个人在偶然环境中活动的合理的成功率。
25、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
26、一个人的成功来自彻底的自我管理和优秀的习惯。
27、你的努力工做得到了回报，从明天起你将成为一名管理者。
28、在与公司相遇的时候，我们应该对自己的目标有清晰的认识和信念，坚定不移地追求自己的梦想和成功。
29、活的要真实、思考要独立、灵魂要自由。习惯自主、懂得选择，会自我管理，并学会承担相应的结果和对错误的反思。
30、创新就是创造一种资源——管理大师彼得.杜拉克《后德鲁克时代：企业个性化管理的需求》
31、要让制度管人，不要让人管在许多企业，大都是人管人，而不是制度管人，所以老板不放心中高层管理者，中高层管理者也不放心员工。容易出现老板、领导在与不在不一样的现象。企业必须明确各部门各职位的年度目标、月度目标、周工作计划、甚至建立工作日志，以目标为导向，以结果为导向，就可以做到制度管人，才能实现老板在与不在一个样。
32、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
33、要扬长避短，不断完善自己。要正确的认识自己，在学习中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在学习中进取。
34、带头遵守制度是管理者树立威信的一个好办法。为公司的管理者，应该更遵守制度，不可凌驾于制度之上，管理者在公司有榜样的作用，下属会效仿他们，这样有利于企业的制度发挥应有的作用。
35、如果你有一个项目，首先要考虑的是是否有人会去做。如果没人知道，那就放弃吧。这是必要条件。
36、服从管理可以保证组织和团队的正常运转，避免混乱和冲突。
管理名人名言励志(37--54条)
37、实施是关于因果关系的，首先是关于结果，然后是原因，没有结果就没有原因。理性首先让他找到借口的力量；结果和原因使他很难为自己辩护。
38、薪酬与福利（员工激励的最有效手段之一）
39、言语不能太真实，真实不能延伸出名字。
40、管理者的一举一动、一言一行会对员工产生很大的示范效应。
41、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
42、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇
43、市场营销以顾客第一为宗旨，首要考虑的是顾客的实际、需要和价值观。
44、要领导好别人,首先要领导好自己.-史蒂芬.柯维
45、服从管理是组织中管理者制定任务计划，工作要求和规范标准，下达指令命令后，员工员工必须按要求完成或做出合适的反馈。
46、把简简单单的招工练到了极致就成了威力无穷的绝招。
47、对产品质量来说，不是分就是分。——松下幸之助
48、信任固然好，监控更重要。2、管理层次越少越好。
49、精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。
50、企业流程再造一直是许多企业想做的一个课题。但此项工程浩大，牵一发则动全身，在此领域也有许多失败的案例。我个人认为，中小型企业对此要因地制宜、因时制宜，根据企业自身发展需要，对企业内部各工作流程进行规范。关健是立足现有操作程序，将其形成书面的、规范的、标准的流程，并严格按此操作。流程的设计是一个系统工程，必须经过所有关联部门的充分沟通，结合实际工作需要进行合理化设计。
51、、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
52、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔.盖茨创新是做大公司惟一之路《盖茨谈微软搜索：当时我们蠢得要死》
53、如果你强调某事，你会检查它；如果你不检查，你就不会注意。
54、领导者有灵感、有想法是必须的，但一个领导者同样必须能理清自己的想法，否则，一天一个想法，一天一个思路，下属将无所适从。领导者需要思想清晰，下属才能执行迅速。
管理名人名言励志(55--72条)
55、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
56、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
57、不同估算人或同一估算人在不同时间对相同条件下的相同工作的估算是不同的。
58、只有出现分歧才能做出决定。阿尔弗雷德·斯隆。
59、授权就像放风筝。当下属能力较弱时，就有必要关闭这条线；当下属能力较强时，就有必要关闭这条线。
60、作为管理者，要经常与团队的伙伴接触，了解每个伙伴的优点、性格、兴趣等。
61、发挥员工的长处和才能，遵守管理规定，才能让团队朝着更好的方向前进。
62、只要下定决心克服恐惧，便几乎能克服任何恐惧。因为，请记住，除了在脑海中，恐惧无处藏身。——戴尔·卡耐基。
63、经营事业就是经营人际关系的行业。
64、每一个优秀的组织都靠执行得很好的人来不断地成长和发展。
65、犹豫可以避免做错事的可能性，但也失去了成功的机会。王安博士
66、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
67、这句话的意思是成功并不是最重要的，最重要的是你对成功的热情和渴望，只有真正渴求成功的人才能够真正取得成功。
68、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
69、生活习惯。从一个人的生活习惯，可以初步了解其个人未来的发展，因为生活习惯正常而有规律，才是一个有原则、有抱负、脚踏实地、实事求是的人。
70、美丑、善恶、好坏都是相对的、常变的，又是个性化的、多样化的。