企业培训观后感范文(精选10篇)。
如果您需要“企业培训观后感范文”相关的推荐请参考下面的建议，请将此页添加到书签列表以便随时查看。阅读与观影，都是快乐的习惯，我们看了这部影片之后，心中会产生许多感想。这时我们可以用写观后感的方式来记录我们的感受，观后感可以帮助我们不断成长，不断提升自己的思维逻辑能力。
企业培训观后感范文 篇1
公司培训后的感想
有幸参加由公司组织的《80后培训》，心中的感想很多，首先要感谢公司给予硪这次培训的机会，让我个人素质能力得到了又一次提升。其次感觉到努力工作不是把工作做到最好的唯一途径，还需要讲究方式方法。应该说这次培训让我受益匪浅，感触颇多。特别是让硪明白了做一个负责任和有执行力的人对公司的发展和员工个人成长的重要性。通过这次培训，有以下几点特别心得：
有效执行
有效执行就是有结果的行动，这种结果对公司和他人具有明确的价值，且能拿出来可供他人检查衡量的，并且提供的结果必须是有时间底线的，只要缺少其中任何一个要素，就等于迩没有提供结果，就说明没有完成迩的本职工作。所以硪们经常会看到有人整天忙碌，抱怨工作繁重，但领导并不满意，认为执行力差，相反有人整天轻松快乐，且能圆满的完成各项任务目标，这就是有效执行与无效执行所导致的不同结果。因此，硪们日常工作中应要注重寻找最佳的方法去完成我们的工作任务，做到有效执行。
学以致用
曾参加过很多的培训，学过很多的理论，总结过很多的经验，但在工作中并没有产生实际效应。通过这次培训，让硪深刻明白，培训所学到的学到就要立马运用到工作中去，成为我们执行过程的一种有效工具，其实这就是一种有执行力的表现。
团队的认识我认为团队的重要性好比一群人在一起就会一盘散沙，不会互相照应、互相配合、力使不到一处，这样的一群人战斗力是很弱的。就像一群人和另一群人打架一样，其中一群人人多、无团队精神、各顾
各的，另一群人少、有团队精神、互相照应、配合，那帮人能打赢是可想而知的。团队精神的有无，决定了团队的战斗力的强弱，决定了团队的强弱。
这次培训不仅让我学会如何认识一个团队的重要性，还教会了如何做人，做事，做事的责任心与态度，服从与选择有效沟通方式。
企业培训观后感范文 篇2
xx月xx日，公司组织全体人工员集中观看了《安全生产》专题片。专题片鲜活的事例，悲惨场面，为我们上了一堂真实生动地安全警示教育课。
观看专题片后，我感触良多，安全对于企业来说是最大的效益，对于个人来说，安全就如健康平安一样，是人生最大的财富。其实，人对于自然界来说是非常渺小的，人的生命也很脆弱，就像今年春节联欢晚会上的小品《不差钱》里说的一样：“人这一辈子，眼睛一睁一闭一天就过去了;眼睛一闭，不睁，一辈子就过去了……”。确实，人的一生非常短暂，生命也非常脆弱，所以珍爱生命，关注安全是我们时时刻刻要铭记于心的一项重要事情。工作中，我们要按章操作，多想几个“万一”，并养成严谨认真，一丝不苟的工作习惯;平日里、生活中，也要时时警示自己规避不安全的隐患，上下班遵守交通安全规则，做到“宁等三分，不抢一秒”，出门上班人走要关闭电源、燃气具开关等，并教育家人注意安全。也许我们的一个提醒，就会给自己和他人带来一辈子的幸福。
在我看来，除了这些，安全还是一种责任，为了自己家庭幸福的责任，在我们身边，每发生的'一起人身事故都可能增加一个或几个不幸的家庭，所以我们不能忽视这样的重要前提：一名员工虽然只是企业或社会的一分子，但对于一个家庭来说，可能就是上有老、下有小的“顶梁柱”，一个员工的不幸就是家庭整体的不幸，所受到的伤害都会影响到全家的幸福和美满。“高高兴兴上班，平平安安回家”，不仅是企业的要求，更是家人的期盼，没有什么比人身的平安再幸福的了。要使企业和家庭成员能够放心、安心、舒心，员工首先要真正认识自我安全保护的价值，注意养成良好的职业安全习惯;企业在抓安全教育管理时，也要从传统的说教方式中走出来，改变安全教育的方法，体现有人情味的关爱精神。
“安全我一个，幸福全家人”。我们要通过开展以人为本的“爱心活动”和“平安工程”，真正建立起“人人想要安全、人人有能力安全、人人做到安全”的企业安全文化体系，扎扎实实地营造出和谐、稳定的安全工作氛围。
安全警示教育片里，血的教育又一次警示我们，在工作、生活中，一定要时刻注意安全，并要把“不怕一万、就怕万一”的安全思想意识融入到人性化、亲情化的安全宣传教育中，珍爱生命，关注安全。让我们的生活变得更加美好，更加和谐。
企业培训观后感范文 篇3
人力资源与管理部——陈星
在培训管理过程中，我们经常遇到以下问题：企业如何进行培训？培训是一项独立的工作，还是应该与日常管理密切相关？
带着这样的疑问，我学习了《企业培训体系设计》这门课程，该课程独到的讲解和清晰的思路让我受益匪浅。
厚积薄发，方能游刃有余。所有的企业都不重视培训，但是不同的企业对培训有不同的理解。培训不是简单的上完课就了事，更不是把培训当成救火时的灭火器，发生了险情才想到灭火器，匆忙中找到灭火器，没想到却已是过期不能使用的灭火器。
训练结果的体现是一个长期积累的过程。当企业的培训工作积累到一定程度时，接下来就是培训收入如火山爆发。
培训即管理，管理即培训。我个人认为，企业应该把培训作为一种产品来精心经营，把培训纳入日常管理。培训是管理，培训是在管理过程中进行的。培训这个产品必须把原材料的选用（给谁培训？
）、工艺的设计（谁来培训？）、零部件的加工及组装（培训什么？）、整机的下线（收效如何？
)只有加强管理工作，深入控制个环节，才能保证培训产品的质量，获得丰厚的回报。
工作学习化，学习工作化。我个人就重庆公司的培训管理工作有以下几点考虑：首先，应在《员工培训管理制度》的支撑下，把基础工作抓牢、抓实，从干部队伍的培训工作抓起，充分发挥干部队伍的模范带头作用。
其次，“出产品之前先生产人才”。装载机产品离不开原材料的采购、零部件的选择、整机的装配和涂装等过程，而人在整个产品制造过程中的作用无疑是显而易件的。培养出一批在各自领域（包括企业文化、技术、质量、管理、财务、生产与采购、一线员工操作技能等）的专业人才是发挥“以点连线、以线绘面”的辐射作用的关键。
三是在培训管理的推动下，建立徐工重庆公司培训体系，充分挖掘体系中蕴含的宝贵财富。
我们为什么要做企业培训？我认为有三个词可以证明训练的重要性：
“我们有案可查，由于培训员工掌握了统计过程控制法和解决问题的方法，我们节约了资金。我们培训收益大约是所需投资的30倍——这就是为什么我们会得到高层经理大力支持的原因p>
——摩托罗拉培训部前主任
“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。培训是现代经济社会大背景下的‘杀手锏’，谁拥有它谁就预示着成功，只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人才会对教育置若罔闻松下幸之助
“在人力资源上的投入是最划算的投入，是产出投入比最大的投入海信集团总裁周厚健
企业培训管理工作其乐无穷，其益无限！
企业培训观后感范文 篇4
xx月xx日，公司组织全体人工员集中观看了《安全生产》专题片。专题片鲜活的事例，悲惨场面，为我们上了一堂真实生动地安全警示教育课。
观看专题片后，我感触良多，安全对于企业来说是最大的效益，对于个人来说，安全就如健康平安一样，是人生最大的财富。其实，人对于自然界来说是非常渺小的，人的生命也很脆弱，就像今年春节联欢晚会上的小品《不差钱》里说的一样：“人这一辈子，眼睛一睁一闭一天就过去了;眼睛一闭，不睁，一辈子就过去了……”。确实，人的一生非常短暂，生命也非常脆弱，所以珍爱生命，关注安全是我们时时刻刻要铭记于心的一项重要事情。工作中，我们要按章操作，多想几个“万一”，并养成严谨认真，一丝不苟的工作习惯;平日里、生活中，也要时时警示自己规避不安全的隐患，上下班遵守交通安全规则，做到“宁等三分，不抢一秒”，出门上班人走要关闭电源、燃气具开关等，并教育家人注意安全。也许我们的一个提醒，就会给自己和他人带来一辈子的幸福。
在我看来，除了这些，安全还是一种责任，为了自己家庭幸福的责任，在我们身边，每发生的一起人身事故都可能增加一个或几个不幸的家庭，所以我们不能忽视这样的重要前提：一名员工虽然只是企业或社会的一分子，但对于一个家庭来说，可能就是上有老、下有小的“顶梁柱”，一个员工的不幸就是家庭整体的不幸，所受到的伤害都会影响到全家的幸福和美满。“高高兴兴上班，平平安安回家”，不仅是企业的要求，更是家人的期盼，没有什么比人身的平安再幸福的了。要使企业和家庭成员能够放心、安心、舒心，员工首先要真正认识自我安全保护的价值，注意养成良好的职业安全习惯;企业在抓安全教育管理时，也要从传统的说教方式中走出来，改变安全教育的方法，体现有人情味的关爱精神。
“安全我一个，幸福全家人”。我们要通过开展以人为本的“爱心活动”和“平安工程”，真正建立起“人人想要安全、人人有能力安全、人人做到安全”的企业安全文化体系，扎扎实实地营造出和谐、稳定的安全工作氛围。
安全警示教育片里，血的教育又一次警示我们，在工作、生活中，一定要时刻注意安全，并要把“不怕一万、就怕万一”的安全思想意识融入到人性化、亲情化的安全宣传教育中，珍爱生命，关注安全。让我们的生活变得更加美好，更加和谐。
企业培训观后感范文 篇5
最近，我有幸参加了一场企业培训，这里对这次培训做出我的观后感。这次培训对于我的工作和职业生涯产生了深远的影响，让我深刻地认识到了自己的不足之处。
首先，这次培训让我们认识到了自己在工作中存在的盲点。之前，我们往往只顾着完成任务，却忽略了很多与业务相关的知识和技能。这些知识和技能虽然看似零碎却非常关键。培训的讲师用生动的案例和事实让我们明白，运用好这些知识和技能，我们不仅能够提高工作效率，还能为企业带来更大的业务价值。
其次，这次培训让我们更加深入地了解了公司文化和价值观。在培训的过程中，讲师强调了公司文化、使命和价值观的重要性。这不仅让我们了解了公司的发展方向和目标，也让我们更好地理解了公司的经营哲学和文化氛围。这不仅对我们个人有意义，也有助于我们更好地融入公司的组织结构和文化生态。
最为重要的是，这次培训强化了我们的团队意识。在培训的过程中，我们参与了很多团队活动和互动。这些活动不仅让我们更好地认识了公司的其他员工，也让我们更好地理解了团队合作的重要性。我们发现，只有通过团队合作才能实现更大的成功和价值。这种团队意识不仅有助于我们在工作中更好地配合，也有助于公司的整体业务和发展。
总的来说，这次培训让我获益匪浅。通过这次培训，我意识到了自己的不足之处，并学到了很多新的知识和技能。同时，这次培训为我们提供了更加完整的企业文化和团队意识培养。我相信，这些经验和教训对于我的职业生涯和工作的发展将产生深远的影响。
企业培训观后感范文 篇6
随着科技的发展和社会的进步，企业培训已经成为了企业与员工之间不可或缺的一环。企业培训可以帮助员工适应企业的需求，提高个人素质和技能水平，为企业的长足发展打下基础。我有幸参加了一次企业培训，以下是我的个人感受和体会。
首先，这次培训让我深刻地认识到了企业培训的重要性。通过培训，我们了解了企业的目标、发展策略以及未来的发展方向，让我们能够更好地适应企业需要，为企业的发展贡献力量。而且，企业培训还能帮助我们提高个人素质和技能水平，这不仅是对我们个人的一种关爱和尊重，更是为了企业的长足发展做出贡献。
其次，企业培训不仅让我们了解到了企业的发展方向和未来的发展战略，同时也让我们更好地了解了自己的个人能力和不足之处。通过培训，我们能够发现自己的不足，并进行有针对性的改进和提升，使得自己的能力和素质得到了全面的提高。而且，与其他员工一起参加的培训还能让我们从他人的成功经验中学习，借鉴别人的成功经验，找到适合自己的发展方向。
再次，企业培训还能增强员工之间的沟通和协作能力。通过与其他员工一起参加培训，我们可以建立良好的沟通和交流渠道，彼此交流经验和想法，增加了员工之间的互信和理解。而在培训过程中，我们还会遇到一些困难和挑战，通过互相协作帮助，我们能够更好地克服困难，最终取得成功。
最后，企业培训还能促进员工的个人成长和发展。通过培训，我们可以了解到更多的知识和信息，从而不断提高自己的能力和素质。而且，企业培训也是一个很好的机会去拓宽自己的视野，了解和认识更多的人和事物，从而在个人成长和发展方面得到更好的发展。
总之，这次企业培训让我深刻地认识到了企业培训的重要性和其对于员工和企业发展的意义和价值。我相信这次培训将会成为我职业生涯中的一笔宝贵的财富，帮助我更好地适应企业需要，为企业的发展贡献力量。
企业培训观后感范文 篇7
在2018年第一个月，有幸拜读了由陈龙海、陈赣峰主编的《企业管理培训案例全书》，全书共收录了400多个案例，涵盖了企业管理和培训的热点话题，是企业管理培训必备的素材干货。
《企业管理培训案例全书》这本书，通过极具有趣又带有深意、说服力的经典案例，对于培训管理和企业管理极具参考和借鉴的价值，特别是其中的经典个案例，让个人和企业从中受益，精彩而富有启迪意义，与我们的《异常案例汇编》有异曲同工之妙，值得向每一位eboner推荐。
全书共包含十八个章节，我将其归纳成三大部分：第一部分为关于人力资源的六大模块组成部分，包括企业文化、绩效管理、薪酬管理、人力资源、组织培训、招聘管理；第二部分为关于通用类管理课程素材部分，包含职业规划、目标管理、时间管理、沟通管理、领导艺术、知识管理、危机管理、销售管理；第三部分是企业管理技能，包括：团队精神、组织流程、商务谈判、服务营销。
全书通过一个个案例的阐述，透过案例进行分析，阐释成果的原因，或者失败的因果，值得推荐给大家，分享一个案例：
29岁的辛西娅现在是一家it公司的销售总监，她回忆起自己职业生涯中的每一步，感到脚踏实地。7年前，辛西娅毕业于某理工大学，当时有两个职位可供她选择：一个是到一家大型的事业单位做秘书，一个是到一家起步时间不长但发展势头较好的it企业做销售。
她的大多数朋友建议她去那个机构，并认为这样的工作比较稳定，适合女孩。但是辛西娅根据自己喜欢挑战和对高科技产品敏感的特点选择**。辛西娅根据自己的职业兴趣选择了一份适合自己发展的工作。经过几年的工作经历，原本“很有个性”的辛西娅，在销售中逐渐从掌握到精通商场为人处事、与人沟通的技巧和一些游戏规则。
从卖软件到卖系统和打包的解决方案，辛西娅逐渐树立了自己的工作原则和亲切的风格，凡事都站在客户的角度出发销售产品，在工作中对客户的承诺是说到做到。因此，辛西娅使自己成为销售产品的专家，赢得了顾客的信任和奖励，并证实了最初的决定是正确的。
在这个过程中，辛西娅给自己不断制订新的目标，包括销售额和个人收入，而这些计划常常带有挑战的色彩，强迫自己实现目标。她想证明自己还能做到更多更好，在这个目标下，她不但有了丰厚的收入，也在这个行业有了点名气。但当销售达到一定的业绩时，她发现销售管理存在一些薄弱环节。
面对如此的情况，辛西娅又依照私人职业顾问对于她职业生涯规划的建议，勇敢地跨出了新的一步，在选择充电的同时，跳槽到了一家准备大力开拓市场的公司做了销售经理。虽然这种紧凑的状态使她生活不太轻松，但她却很“沉迷”，有着如鱼得水的满足感，更重要的是从中学会了如何更好地管理一个销售团队，这正是她进入这家公司的主要原因，她最后成为了it公司一名出色的销售经理。
从这个案例中，我学到了一个道理：一个人的选择，决定了一个人的成长，经过选择的努力，最终协助外表的成长。。
企业培训观后感范文 篇8
培训感想
20xx年4月5日，公司所有人员一道去上海、杭州培训，常言道：听君一席话，胜读十年书”，更何况这么多领导和前人的教导，感谢公司为我们提供了这样宝贵的学习机会。通过培训，使我们对公司的状况及未来规划有了更深的了解，对今后的工作有了更清晰的认识，确定了我们今后的发展方向和职业目标。
我有幸进入浩普公司，这段时间过得飞快，学到了很多，我的人生翻开了新的一页。作为荣盛的一员，我们与企业是鱼和水的关系，我们是离不开企业的，并且感到自豪，因为这是一个成功的团队，我们现在是这个成功团队里面的一员，我们应该肩负起时代赋予的责任和使命，激发我们的智慧和力量。公司更美好的前景和幸福的人生要靠我们努力开拓。在公司领导的带领下，让我们携手同公司一起进步，
在培训中，让我深深体会到，“我们不论做什么，在何种状况都要处在学习中”,人只有不断处在学习中才能进步，只有勤于学习你才能跟上这个时代的脚步，公司这次的培训，为我提供了一个很大的伸展平台；
很感谢公司给的这个平台，青春因有梦想才弥足珍贵，因拼搏才愈显真实，我会努力将自己塑造的更加优秀，为不断发展，不断壮大的公司贡献力量！
企业培训观后感范文 篇9
最新文章篇：经过一段时间的企业培训师的学习，本人感觉到对这一行业有了更深更全面的认识，结合自身工作的一些实际经历，特总结以下两个方面的认识，第一是对于企业培训工作前对企业员工了解的先行工作，第二是在实施培训中需要兼顾的一些方面，以便能在工作中获得提高。
我觉得企业培训的对象是企业的员工，那么就应该特别注意员工的独特性，即企业培训的针对性，如果希望用一种培训达到包打天下的话，那么这种初衷肯定是不正确的，不同层次的员工具有不同的整体素质，也就应该接受不同的培训，这就要求企业在培训之前先要进行员工分析，分析他们的素质结构，从而制定企业技能培训方案的基本出发点。企业员工素质结构包括以下八个方面：知识结构、专业结构、性别结构、年龄结构、部门结构、职位结构、管理权限结构和性格结构。
知识结构：对员工知识结构的分析是为了准确制定培训方案，有效利用资源，从而达到培训得最大经济效益。公司员工的知识结构应从三个方面进行分析：
首先是教育水平。员工所经历的教育是不同的，如博士、硕士、本科、大专、中专、技校、中学等，不同的教育层次有不同的知识储备。从这些方面，可以大致确定培训内容的范围。
其次是职业教育培训。第一次模拟考试是有各种培训机构、培训课程等，很多员工在进入公司前都接受过各种职业教育的培训。在对员工进行培训时，不能忽视这些内容，不能使用相同的内容和模式。
还有就是专项短期培训。通过调查，我们应该知道哪些员工接受过特殊培训。目前能够在一个公司有十几年工龄的员工是比较少的，那么，来到公司以前在其它公司是否接受过专项培训和接受过何种培训，这一点是目前人力资源管理中几乎都忽略的一个大问题，而员工也不愿意说明这个问题，但是在主要的技术人员和管理人员中，这一比例往往不能低于某一数字，因此，在制定培训方案的时候，必须对此问题给予足够的重视。
专业技能结构：我们经常发现，在自己的公司里，很多员工没有从事自己的专业工作。要制定培训方案，就必须对公司里的员工，特别是在管理干部和业务骨干中对如下问题了如指掌，比如：
有多少高中初级技师？有多少高中初级技术操作人员？有多少没有证书的老专家？
有多少人从事自己的专业，有多少人半途而废，有多少人对自己现在的专业感到满意、普遍满意或漠不关心、不满意。特别是对中层管理干部和业务骨干的培养，要尽量掌握以下数据：有多少干部从事本专业相应的工作？
企业培训观后感范文 篇10
作为一名企业员工，我有幸参加了近期公司的培训课程，从中也获得了很多收获，使我更加明确了自己未来的目标和规划。
在这次培训中，我们的公司特地邀请了行业内非常资深的导师前来授课。导师认真、负责的态度深深影响了我。他们将自己的经历和见解分享给我们，让我们受益匪浅。同时，在培训中还结合了企业实践中的经验，教我们如何用正确的思维和方法去解决实际问题。学习期间，团队合作对比也让我深刻认识到了和共事人不论在工作上还是生活中都需要良好的沟通和协作。
培训课程内容涵盖了多个方面，其中包括职业素养、领导力，企业管理等等这些内容远远超出了我们的预期。这些内容不仅仅是为了让我们学到更多的知识，而且更多的是从思想上提高我们，让我们更有勇气和自信面对未来的挑战。
在培训最后，导师还给我们提供了一些学习的方法和思路，以及未来个人发展的建议。这些建议无疑提供了一个方向，让我们更清晰地认识到自己的职业定位，也明白了如何在公司中的位置上做出更好的展示。同时，建议中阐述的个人发展路径也让我在精细化管理方面重新想到具体的思路。
通过这次培训，我更加明确了自己未来想要的职业方向，也了解了自己在团队中所扮演的角色。我相信，今天得到的培训知识，一定能在未来的工作中带给我更多的自信和成功。
总之，我对这次企业培训非常满意，导师的专业和敬业使我受益匪浅，这也为我在未来的工作中打下了坚实的基础。只有不断学习和提升，才能更好的完成自己的职业规划，不断发挥更好的个人能力。我相信，以后的工作生涯中，我一定会做得更出色，为公司和自己创造更大的价值。